ー入社前の条件とちがった！にひと言ー
サロンで実際に働き始めてからの入社前と入社後のギャップは 待遇面だったり人間関係だったり多々ありますね…
とくに求人での過剰なアピールは退職代行も増えている昨今では 逆にマイナスになるかもですね…
中でもよく聞く特に多い問題が給料額のギャップです！
ではなぜ給料額のギャップが起こってしまうかというと、 求人に書いてある給料条件がちがうというのは論外として、 求人内容に月給20万〜100万円とか書いてあったとしても、 ぶっちゃけこれほぼ当てになりません！
なぜなら給料額最大値の部分は個人の頑張りだけではどうにもならない場合も多々あるからです！
例えばあまり集客力の見込まれない内装外装や お店自体が古い店舗だったり、たくさんのお客様が来店できる駐車場台数が完備されていなかったり、大きな売上をあげる為に必要な自分の使えるセット面数や アシスタント数が残っていなかったり…
その様なお店の場合、 大部分のスタッフが実際に高い売上実績をあげれていない可能性が高いです！
頑張ったら報われる環境のサロンで働く為の第一歩としては、そのお店がそれだけの売上をあげれる器のお店なのかを事前に見定めて安易に求人条件だけで判断しないということですね！