ーこれからのサロン経営の在り方ー
入社前と入社後の求人内容のギャップ… これが今美容師求人で1番の問題となっているそうです。
未だそんなサロンが混在するのが現状… どんなに美容師像を熱く語っていても、お給料の部分になるとその熱さが消え口を濁すサロン経営者…
どんなにわかりやすく技術教育を語っていても お給料の部分になると 急にわかりにくくなるサロン経営者…
お店は大きくなるけど変わらない給料額… 変わったとしても給料額以外の部分ばかり… 結婚・出産・育児・住宅ローン・マイホーム購入・ファミリーカー購入・家族サービス… 美容師として長期的に働きながら 様々に変化する人生のライフスタイルの中で、 20代前半の若い時に将来の為にと頑張っていたとしても、20代後半になり自分以外の守るべき人ができた時や人生の転換期において必要な時期に必要な収入がないと いろんな事を我慢しないといけなくなってしまうかもしれない…
そんな余裕のある生活の為にも、逆に若い時にこそ未来の為に稼げる環境がとても大切なんです！
技術は目的ではなく手段であり K-STYLEが「美容師を育てる」という事において重視している事は、スタッフが美容師としてちゃんと自立した生活ができるようにしっかりとサポートするという事です！
そしてそのサポートの中に 技術があり、 お給料があり 雇用待遇や将来的な社会保障があり スタッフ一人一人の様々な価値観に対応できるステージの構築があるんです！
そんなステージもどんどん用意していき スタッフの理想の将来設計聞き、それを更により良いものにできる様にプロデュースができればいいなと思っています！
そしてそれこそがこれからの次世代美容室経営者としての在り方なのではないかと僕は確信しています！